深圳市巨昌時裝有限公司成立于一九九五年三月，是一家集品牌開發、生產、銷售和進出口貿易為一體的現代化企業。公司現有廠房占地面積達25000平方米，現有員工1500多人，年生產能力為240萬件，年產值2.5億元人民幣，產品部分出口歐美、日本及東南亞等國家和地區。公司自2001年推出(珂羅娜黑白系列)女裝，迄今已在全國各大中城市發展加盟店200多家。2004年2月又成功推出(珂羅娜彩裝系列)，并在沈陽中興商廈設立旗艦店。

“CORONA”源自拉丁語，含義為“皇冠”，《辭海》詮釋為“美玉”，品牌的消費群定位于20—38歲左右的都市時尚女性。黑白系列設計上以莊重的黑色、純潔的白色為主色調;產品充滿個性,新穎大方、明快流暢，配搭性強，展示現代青春時尚女性張揚自我、率性而為、自強不息的鮮明個性。強調個性主義之色彩美學，強烈的色彩、浪漫的色調、中性的色系等的顏色組合，讓現代女性充分發揮自由配搭的天份。

長期以來，公司堅持走自營品牌與產品出口加工相結合的路線，秉承“創強勢品牌，樹服務典范，引時尚潮流”的企業追求，致力于休閑、時尚、前衛女性時裝的開發與銷售。通過嚴格管理、靈活經營，不斷創新，企業的生產與經營取得成就，并由此積累了相當雄厚的發展資金及良好的管理文化，薈萃了一支的制衣及敬業的管理人才隊伍，為企業的持續發展打下了堅實的基礎。

立足于“三年打基礎，五年求發展”的長遠規劃，以沉穩的發展步伐，務實的經營作風做好國內每一市場的同時，巨昌公司力爭五年內把CORONA品牌推向市場，實現年出口計劃2000萬美元的戰略目標。

使命：

愿景

成為以服裝為主體產業的世界級強勢企業。

珂羅娜愿景：

“創強勢品牌，樹服務典范，引時尚潮流”。

企業發展目標：

不斷適應市場變化，締造和引領時尚潮流，滿足消費者對時尚變化的需求;

樹立服務典范，鍛造強勢品牌，讓珂娜成為客戶及消費者心目中的最佳選擇;

不斷完善企業內部管理，優化企業資源配置，形成良好的企業發展機制;

人盡其才，讓每位員工在珂羅娜充分施展其才華，實現能力提升，體現個人價值。

讓每一個人都有機會分享珂羅娜的成功及利潤，增強企業歸屬感和榮譽感。

價值觀

追求：珂羅娜追求卓越，要成為行業的領先者，作為這個團隊的一員，每一位珂羅娜人都要有理想、有抱負，樹立積極向上的人生態度。

創新:創新是珂羅娜成長的靈魂，創新要求珂羅娜不斷創造、不斷用優秀、個性化的時裝給客戶帶來利益和享受;創新要求員工創造性的提出問題，和創造性的解決問題。創新要求公司管理不墨守成規，破舊立新，提倡員工勇于承擔責任;同時珂羅娜建立寬松的政策環境、積極采取分權及充分授權的管理方式，鍛煉員工獨立創新精神。公司創新的幾個方面:

a:人員質素的提升;

b:新產品設計開發上的創新，這方面的創新帶來客戶和訂單，帶來經濟效益;

c:公司管理制度的創新，節約成本，提高員工的自覺性，調動員工的積極性，提高產能，使優秀的員工脫穎而出，優勝劣汰;

d:生產設備的創新，提高生產效益，降低成本;

e:原材料的創新，以降低成本，提高品質，增進生產效益。

服務:珂羅娜是制造性企業，也是服務企業。為客戶提供盡善盡美的服務是我們的義務和責任，我們導全面服務的理念。

對客戶:開發迅速、創新、交貨準時、品質穩定、客戶的要求反饋迅速，態度親切;

對供應商:準時給予貨款，維持良好的互動關系;

對員工:給員工提供發展機會，讓干部及員工可以在珂羅娜共同成長;

對工作:前一流程以下一流程人員為客戶，將他當作應服務的對象，盡量提高自已的產出質量，以免造成他們的困擾。

對社會：支持國家建設，按章納稅，保護環境。

信任：尊重員工將每個員工視為公司夢想的同盟者，平等對待員工，沒有差別歧視待遇;對員工有信心，讓員工盡量能自主管理，并提供更多讓員工參與決策的機會。同時提供充分發揮的工作環境：良好的工作環境、開放管理、公開的內部溝通管道、職業化管理、突出團隊，在緊張有序的氛圍中發掘潛力、共同成長。